Gniezno: Centrum Kształcenia Praktycznego z nowym sprzętem dla uczniów

Gniezno: Centrum Kształcenia Praktycznego z nowym sprzętem dla uczniów

Porozumienie zawarte pół roku temu pomiędzy CKP a firmą Clavey już przyniosło dla uczniów wymierne efekty w postaci dostawy sprzętu, który będzie im służyć jako pomoc dydaktyczna.

- Podpisane w kwietniu porozumienie zapoczątkowało pierwsze wspólne działanie, którym było utworzenie nowego kierunku kształcenia - Mechanik automatyki przemysłowej i urządzeń przemysłowych, oraz dokonanie naboru i utworzenie takiej klasy. Pod patronatem Starostwa Powiatowego w Gnieźnie i dzięki współpracy z ZSP 3 w Gnieźnie udało się ten cel osiągnąć - mówił Sylwester Sip, dyrektor CKP w Gnieźnie. - Dziś mamy kolejny efekt wspólnych działań - doposażenie stanowisk pracy, w celu przybliżenia warunków takich, jak w zakładzie pracy i podniesienia jakości kształcenia - dodał Sylwester Sip.

Utworzona pod patronatem firmy Clavey klasa teoretyczne zajęcia odbywa w macierzystej szkole, natomiast praktyczne i zawodowe zarówno w pracowniach CKP, jak również w samej firmie. Idea współpracy jest odpowiedzią na aktualną politykę oświatową, która ma za zadanie stopniową włączyć potencjalnych pracodawców w proces kształcenia i egzaminowani, poprawiając w ten sposób sytuację na rynku pracy.

Firma Clavey w branży Automotive działa na rynku od ponad 30- stu lat, zajmuje się zabezpieczaniem utrzymania ruchu w największych motoryzacyjnych zakładach produkcyjnych w tym w Volkswagen i Porsche. W ramach wyżej wymienionej współpracy firma Clavey ma bezpośredni wpływ na program nauczania, treści i metody kształcenia w zawodzie.

- Cieszymy się, że możemy wspólnie taki projekt rozpocząć. Choć utworzona została dopiero od września, to słyszymy bardzo dobre opinie na temat naszych uczniów. Liczymy na to, że dzisiejsza nasza inwestycja zaowocuje w przyszłości, dostarczając nam dobrych fachowców, a szukamy mechaników, automatyków, elektryków i już dziś widzimy potencjał tej klasy. Wśród niej widzę również osoby w ścieżce rozwoju nie tylko stricte technicznego, ale również jeśli chodzi o kompetencje menadżerskie. Dlatego, że osoby te doskonale będą znać firmę, jej strukturę, potrzeby i wartości, dzięki czemu łatwiej im będzie swoją wiedzę przekazać już innym podzespołom - mówił Piotr Kuźniak, kierownik działu rekrutacji i szkoleń firmy Clavey.