Września: Zmiany w Volkswagenie. Wzrosną pensje - o ile? Czy liczba pracowników ulegnie zmianie? [FOTO]

Adrianna Jackowiak
Adrianna Jackowiak
Udostępnij:
26 października Zarząd Volkswagen Poznań oraz partner społeczny OM NSZZ Solidarność, w toku negocjacji zawarły porozumienie dotyczące dwóch istotnych dla funkcjonowania przedsiębiorstwa obszarów: czasu pracy i wynagrodzeń na lata 2022 - 2023. Co udało się ustalić?

Spis treści

Volkswagen: postanowienia w sprawie czasu pracy i wynagrodzeń

Porozumienie podpisane w dniu 26 października 2021 r. pomiędzy zarządem Volkswagen Poznań, a OM NSZZ Solidarność obejmuje działania na lata 2022 - 2023 na dwóch płaszczyznach: czasu pracy i wynagrodzeń.

- Najistotniejsze uzgodnienia dotyczące czasu pracy obejmują wachlarz rozwiązań, z których pracownik może skorzystać w sytuacji postojów i przerw produkcyjnych -

- informuje Patrycja Kasprzyk, Rzecznik Prasowy VW.

Czego dotyczy porozumienie?

- Utrzymano zapis o poziomie zatrudnienia 8500 pracowników do stycznia roku 2024 -

informuje rzeczniczka. Ponadto, podaje się następujące pracownicy Volkswagena będą mogli liczyć na:

- konta „plus” i „minus”, na których gromadzić można godziny i dni nadliczbowe z myślą o ich odbiorze w sytuacji przestoju, jako rozwiązania indywidualne i kolektywne
- dni wolne za pracę w soboty i w dni harmonogramowo wolne
- dni wolne do odbioru za każde 100 wypracowanych nadgodzin
- wykorzystanie urlopów lub na wniosek pracownika innych rozwiązań wynikających z przepisów prawa pracy oraz regulacji wewnętrznych w Volkswagen Poznań.

Zabezpieczone miejsca pracy

Jak mówi Jolanta Musielak, członek zarządu Volkswagen Poznań ds. personalnych i organizacji:

-Podpisany przez obie strony pakiet uzgodnień, pozwoli w zrównoważony sposób zarządzać przedsiębiorstwem, czasem pracy i zabezpieczyć miejsca pracy. Bardzo duże znaczenie dla powodzenia tych negocjacji miało odpowiedzialne podejście związku zawodowego do sytuacji ekonomicznej wynikającej ze zmiennych prognoz produkcyjnych.

Będą podwyżki w wynagrodzeniach

/c

- Drugą płaszczyzną rozmów było porozumienie płacowe na lata 2022 – 2023. W myśl podpisanych dokumentów, od 1 stycznia 2022 r. nastąpi wzrost płac w tabeli wynagrodzeń o 5% i dalej, od 1 stycznia 2023 r. o kolejne 3,7%. Ponadto uzgodniono, że na najbliższe dwa lata utrzymane zostaną premie i dodatki obowiązujące w roku 2021 - mówi Patrycja Kasprzak, a wyjaśnia Agnieszka Olenderek, członek zarządu Volkswagen Poznań odpowiedzialna za obszar finansów, zakupów oraz IT wyjaśnia:

- Dzięki zawartemu teraz porozumieniu, przez następne dwa lata wynagrodzenia naszych pracowników będą sukcesywnie rosnąć, a wypracowane rozwiązania z zakresu elastycznych form czasu pracy zapewnią nam stabilność zatrudnienia, płac oraz przewagę konkurencyjną.

Najważniejszy punkt programu

- W obecnej sytuacji głównym celem jest zabezpieczenie zatrudnienia jak największej ilości pracowników. W związku z tym najważniejszym punktem porozumienia jest utrzymanie zatrudnienia 8500 koleżanek i kolegów do początku 2024 roku. Żeby móc zrealizować ten zapis przyjęliśmy odpowiednie rozwiązania dotyczące czasu pracy.
Dodatkowo, w wyniku negocjacji została podjęta decyzja o zabezpieczeniu płac na lata 2022-2023 poprzez odpowiednie zapisy zawarte w systemie wynagrodzeń oraz zakładowym układzie zbiorowym Pracy w Volkswagen Poznań Sp. z o.o. –

podsumował Piotr Olbryś, przewodniczący NSZZ Solidarność Volkswagen Poznań.

Media obecne terenie przygranicznym. Znamy zasady.

Wideo

Materiał oryginalny: Września: Zmiany w Volkswagenie. Wzrosną pensje - o ile? Czy liczba pracowników ulegnie zmianie? [FOTO] - Września Nasze Miasto

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie